A sua empresa descreve exatamente o perfil que precisa — e nós cuidamos do resto. Fazemos a busca ativa, triagem e entrevistas para apresentar uma lista curta de candidatos realmente aderentes à vaga, com rapidez e critério, usando um processo estruturado e humanizado.
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Fazemos um alinhamento completo sobre: rotina real do setor, atividades do estagiário, horário/carga horária, modalidade (presencial/híbrido/remoto), bolsa/benefícios, prazo para início e, principalmente, o tipo de comportamento que funciona com o gestor e com o time.
Com o perfil definido, começamos a trazer candidatos certos para o funil. Fazemos divulgação da vaga nos canais adequados e ativamos nossa base de talentos, além de realizar busca ativa quando a vaga exige (por exemplo: cursos específicos, horários difíceis, regiões específicas, perfil mais comunicativo, etc.).
Nesta etapa acontece a curadoria de verdade. Nós analisamos currículos, validamos requisitos e fazemos uma triagem rápida (inclusive de disponibilidade e interesse real na vaga). Depois, conduzimos entrevistas estruturadas para avaliar pontos importantes.
Por fim, sua empresa recebe uma shortlist com os melhores finalistas, com um resumo claro sobre cada candidato: pontos fortes, pontos de atenção e por que ele combina com a vaga. Ajudamos a organizar a entrevista final com o gestor (se necessário, também sugerimos perguntas para decisão).
